Эксперт в области стратегического развития, формирования корпоративной культуры, менеджмента и развития бизнес-команд. Бизнес-тренер, фасилитатор (член Российской ассоциации фасилитаторов). НR-директор, работаю в HR с 2002 года (более 15 лет), на сегодняшний день являюсь HR-партнером ряда компаний и бизнес-консультантом в процессах, связанных с персоналом и развитием. КемГУ, Юридический факультет. Специализация: юриспруденция Исторический факультет. Специализация: преподаватель, психолог…
Автор: Альберт Шеффер
Знаете почему у коучинга нет перспектив?
Потому что его не показывают по телевизору. А раз это так, значит, он что? Шарлатанство, совершенно верно. Давайте представим, что Андрей Малахов пригласил в шоу коуча. — Сегодня у нас в студии известный коуч Константин Целедостигаевский, он прокомментирует, почему героиня нашей программы спала со всей деревней. Почему, Константин? Бурные аплодисменты в студии. — Добрый вечер,…
Чайная церемония в корпоративной культуре
Чайная церемонии соединяет людей в совместном действии. Энергия чая и ритм ритуала дают ясность мыслей и чёткость действий, концентрацию внимания и атмосферу диалога. Участники чайной церемонии быстро находят общий язык, сближаются и открываются друг для друга. Это создает новый уровень переговоров: когда люди не хитрят и не обманывают, чтобы извлечь от сделки себе выгоду, а…
Программа "Critical friends"
«Critical friends» — это методика выявления недостатков в организации бизнес-процессов, HR политике и работе с клиентами. Методика основана на конструктивной критике того, что происходит в компании, независимой оценке рисков и предложениям по устранению недостатков.