HR-анализ – это диагностика системы управления персоналом. Она дает возможность оценить, насколько процессы, персонал, регламентирующая документация соответствуют целям компании, требованиям и стандартам.
Наша компания проводит анализ по направлениям:
1. Эффективность HR-подразделения. Оценка численности отдела по управлению персоналом, адекватности бюджетов, соответствие ожиданий результатам
2. Аудит HR-процессов. Оценка эффективности процессов по управлению персоналом в разрезе стратегических целей компании:
3. Аудит системы поиска и подбора персонала, адаптации;
4. Аудит системы обучения и развития, оценки;
5. Аудит системы удержания и мотивации;
6. Аудит процессов кадрового делопроизводства (оценка соответствия регламентирующей документации целям и стандартам, соответствия кадровому законодательству).

Сроки работ:
В зависимости от целей аудита и приоритетов, в среднем – от 10 до 20 рабочих дней.

Стоимость:
Определяется в каждом случае индивидуально и зависит от объема и состава задач.