Эксперт в области  стратегического развития, формирования корпоративной культуры, менеджмента и развития бизнес-команд.

Бизнес-тренер, фасилитатор (член Российской ассоциации фасилитаторов).

НR-директор, работаю в HR с 2002 года (более 15 лет), на сегодняшний день являюсь HR-партнером ряда компаний и бизнес-консультантом в процессах, связанных с персоналом  и развитием.

 

  • КемГУ,
  • Юридический факультет. Специализация: юриспруденция
  • Исторический факультет. Специализация: преподаватель, психолог
«Тренинг Тренеров» (обучение он-лайн, ИПП ВШЭ МГУ, школа тренеров Гули Базаровой), 2018

«Визуальные заметки для повышения личной эффективности», «Бизнес-рисунок с нуля» Инсайт-групп (Катерина Богина)

«Фасилитация через формирование сложных вопросов»

Джефри Ландон (апрель 2017, Москва)

«Agile-проектирование» (октябрь 2016, Новосибирск), Елена Литвинова

Тренинг тренеров, 2016, Марк Кукушкин

Мастер фасилитации (4 модуля), 2015—2106, Людмила Дударова, Марина Кулинич.

«Матрица переговоров», 2015, Иван Чернышев.

Коучинг, «Работа как внутренняя игры», Новосибирск.

«7 навыков высокоэффективных людей», Сергей Мелексетян.

Продажа качество, Москва.

Наставничество, Барнаул.

Управление командой, Москва.

Управление оптовым каналом продаж, Москва

Семинар-тренинг «Бюджетирование» (Диона Мастер ЛАБ.,)

Москва,

«Оценка и мотивация персонала» (Сфера, г. Новосибирск)

«Менеджер по качеству (ИСО 9000:2000)», «Русский Регистр», С-Петербург.

 

Имею навыки в управлении эффективности операционной деятельности в части аудита систем управления компанией и оптимизации организационных структур (обладаю аналитическим и системным мышлением, умею разглядеть критичные моменты). В функциональном управлении: управление персоналом (знание и практика всех бизнес-процессов, связанных с персоналом), а также управление продажами и сервисом (от разработанных программ и их проведение, до выстраивания системной работы как коллективов, так и индивидуально).

 
Обладаю большим опытом в сфере управления талантами и созданием и поддержкой кадрового резерва, используя такие навыки как  знание и применение основ коучинга, понимание мотивационных моментов и умение их обыграть; имею личные разработки систем наставничества с учетом текущих моментов и потребностей компаний;  использую в своей работе различные формы неденежной мотивации; в работе с постоянными клиентами внедряю способы и методы самообучающейся организации, хотя думаю, что до  создания комплексной системы еще не доходила.

8 923 500 8072

s.kazadaeva@gmail.com