Рубрика: HR-на главную

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ Объединение участников тренинга в команду Получение позитивных навыков взаимодействия в команде Ориентация на командную цель Повышение лояльности к команде Улучшение взаимоотношений Улучшение коммуникации внутри команды   РЕЗУЛЬТАТ ПРОГРАММЫ Получение участниками группы опыта позитивного и эффективного взаимодействия в команде Осознание значимости командной работы для повышения эффективности работы Овладение навыками взаимодействия в команде, получения навыков…

HR-анализ – это диагностика системы управления персоналом. Она дает возможность оценить, насколько процессы, персонал, регламентирующая документация соответствуют целям компании, требованиям и стандартам. Наша компания проводит анализ по направлениям: 1. Эффективность HR-подразделения. Оценка численности отдела по управлению персоналом, адекватности бюджетов, соответствие ожиданий результатам 2. Аудит HR-процессов. Оценка эффективности процессов по управлению персоналом в разрезе стратегических целей компании: 3.…

Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI (Ключевых показателей эффективности). KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании. Большинство теоретиков систем мотивации приходили…